Als uw werknemer ziek wordt door zwangerschap of bevalling, krijgt de werknemer meestal een Ziektewetuitkering. Is de werknemer ziek geworden vlak voor het geplande zwangerschapsverlof? Dan is het verlof mogelijk eerder afgelopen dan men had gepland.

Wordt uw werknemer ziek in de periode tussen 6 en 4 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum, en is het verlof nog niet begonnen, dan tellen de ziektedagen mee als zwangerschapsverlof. Het verlof is in dat geval eerder afgelopen dan men had gepland.

Is de werknemer ziek geworden vóór, of direct na afloop van het zwangerschapsverlof en komt de ziekte door de zwangerschap of bevalling? Dan kan u als werkgever een Ziektewetuitkering voor de werknemer aanvragen. De werknemer merkt daar weinig van: hij/zij ontvangt tijdens de ziekte meestal gewoon het loon.

De Ziektewetuitkering begint op de eerste dag dat de werknemer niet kan werken, en duurt tot de betermelding of dat het verlof begint. De Ziektewetuitkering is 100%

Bron: UWV