Moet het loon worden doorbetaald bij ziekte? Wanneer een werknemer niet kan werken door ziekte, wordt het loon doorbetaald, met in achtneming van één wachtdag per ziektegeval. Een zieke werknemer behoudt gedurende een periode van maximaal 104 weken aanspraak op een aanvulling tot: 95% van het brutoloon, gedurende de eerste 52 weken; 75% van het brutoloon, gedurende de daarop volgende 52 weken.
De wettelijke loondoorbetaling en de aanvulling hierop kunnen tezamen niet meer bedragen dan het maximum dagloon, naar aanleiding van de Wet Financiering Sociale Verzekering. Het maximale dagloon is vastgesteld op € 177,03. | 
Print vriendelijke versie