Van Spronsen & Partners horeca-salarisadministratie is 25 jaar actief in de horeca- en leisurebranche. Maandelijks verzorgen wij voor circa 100 klanten de loonadministratie. Wilt u meer informatie over onze diensten? Klik hier |
|
|
|
Februari 2012 Een jaarcontract is in principe niet eerder opzegbaar. Dit is alleen mogelijk als in de arbeidsovereenkomst staat beschreven dat de overeenkomst tussentijds kan worden beëindigd, rekening houdend met een opzegtermijn.
Lees verder... |
|
Februari 2012 Er geldt een onbelaste vergoeding van maximaal € 0,19 per kilometer. Het is niet van belang met welk privévervoermiddel uw werknemer reist.
Lees verder... |
|
Februari 2012 Als uw werknemer zijn persoonlijke financiële verplichtingen niet meer kan nakomen, kan een deurwaarder beslag leggen op het salaris van uw werknemer. U bent wettelijk verplicht hieraan mee te werken.
Lees verder... |
|
Februari 2012 Als u iemand een jaarcontract geeft of langer en dit contract is gekoppeld aan een aantal vaste uren per week.
Lees verder... |
|
januari 2012 - De Tweede Kamer heeft in het laatste kwartaal van 2011 ingestemd met het wetsvoorstel om de AOW in te laten gaan vanaf de dag waarop iemand 65 wordt. Nu nog begint de AOW op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt. Als de Eerste Kamer ook akkoord gaat, gaat de maatregel in op 1 april 2012, drie maanden later dan aanvankelijk de bedoeling was.
Lees verder... |
|
|
In de horeca-cao staan voorschriften die een werknemer tijdens ziekte moet opvolgen. Hierin staat vermeld hoe en wanneer de werknemer zich moet ziek melden en dat er een controle van de Arbo-dienst mogelijk moet zijn.
Lees verder... |
|
|
In de horeca-CAO zijn geen bedragen afgesproken die gehanteerd moeten worden met de loon in natura of de inhouding van de maaltijden.
Lees verder... |
|
|
In 2010 is een maatregel getroffen door minister Kamp, Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die het mogelijk maakte om werknemers tussen de 15 en 26 jaar een extra (4 tijdelijke/4 jaren) tijdelijk contract te geven.
Deze maatregel vervalt per 1 januari 2012.
Lees verder... |
|
Als u arbeidskrachten in dienst neemt, hebt u te maken met regels van de overheid. Met behulp van dit stappenplan komt u snel te weten aan welke verplichtingen u moet voldoen. Hierin vindt u ook enkele regels die specifiek gelden voor het aannemen van buitenlands personeel.
Het stappenplan is een richtlijn. Het is mogelijk dat u nog andere verplichtingen hebt of dat voor u een andere volgorde geldt.
Lees verder... |
|
|
De pensioenpremie voor werknemers in de horeca en catering gaat per 1 januari 2012 omhoog. Het percentage gaat van 14,3 naar 16,8%. Deze verhoging wordt evenredig verdeeld tussen werknemers en werkgevers.
Lees verder... |
|
Als een werknemer werkt op één van de feestdagen tussen 02:00 uur tot 02:00 uur van de volgende dag, heeft hij voor ieder gewerkt uur of gedeelte van een uur recht op vrije tijd. Deze vrije tijd moet worden toegekend in de periode van 26 weken volgend op de feestdag. Als compensatie in vrije tijd niet mogelijk is, moet uiterlijk binnen 4 weken na afloop van de periode van 26 weken per gewerkt uur of gedeelte daarvan een toeslag van 50 procent van het betreffende uurloon, of gedeelte ervan, worden uitbetaald.
Lees verder... |
|
Net als vorig jaar hebben werknemers van horecaondernemingen die onder de Horeca CAO vallen, recht op een eindejaarsuitkering van 1,25% over het in 2011 uitbetaalde loon plus vakantietoeslag. Voorwaarde is dat ze het gehele jaar in dienst zijn geweest.
Lees verder... |
|
Zoals u wellicht al zult weten wordt de spaarloonregeling in 2012 afgeschaft. Vanaf 1 januari 2012 kunnen werknemers er voor kiezen om het hele tegoed in één keer op te nemen. Het is ook mogelijk om het tegoed nog vier jaar op de geblokkeerde bankrekening te laten staan.
Lees verder... |
|
Als werkgever moet u zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor al uw personeel. Dit geldt ook voor buitenlandse arbeidskrachten, ingehuurd personeel en aan aan bijvoorbeeld een onderaannemer waaraan u werk uitbesteedt.
Lees verder... |
|
De Belastingdienst heeft in de maand oktober naar alle werkgevers een brief gestuurd dat zij vanaf 1 januari 2012 geen ‘Mededeling loonheffingen aangifte doen en betalen’ met acceptgiro meer versturen. U kunt vanaf 2012 dus niet meer betalen via de acceptgiro.
Lees verder... |
|
Als uw werknemer ziek wordt door zwangerschap of bevalling, krijgt de werknemer meestal een Ziektewetuitkering.
Lees verder... |
|
Als de verhuizing verband houdt met de dienstbetrekking, mag een werkgever een werknemer een vrijgestelde vergoeding betalen.
Lees verder... |
|
|
Betaal uw werknemer nooit onder het Wettelijk Minimum Loon en Minimum vakantiebijslag! Wanneer de Arbeidsinspectie aanwijzing heeft dat u te weinig betaalt, dan is zij bevoegd om de loonadministratie in beslag te nemen.
Lees verder... |
|
Als uw werkneemster zwanger is, heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO).
Lees verder... |
|
Deze regeling is gunstig als een werknemer niet alle 13 weken in een kwartaal werkt en recht heeft op loonheffingskorting. Als men niet meer dan € 1.245,= per kwartaal verdient, hoeft men in deze regeling helemaal geen loonheffing te betalen.
Lees verder... |
|
|
|
Horeca CAO 2010 - 2012 | Werkt u in de horeca? Klik dan hier om de Horeca CAO gratis te downloaden. Deze Horeca CAO is geldig tot en met 31 maart 2012. Bekijk hier de nieuwe Horeca CAO lonen. Heeft u toch nog vragen, neem dan gerust contact met ons op. | Wij twitteren! Volg ons
| 
| | Voorbeeld Arbeidscontract en loonheffing formulier | Bent u bezig met het samenstellen van een arbeidscontract? Hier vindt u een voorbeeld van een arbeidscontract. Klik hier voor een formulier voor de opgaaf van gegevens voor de loonheffing. | Voorbeeld en toelichting salarisstrook 2012 | 
Voorbeeld salarisstrook 2012 Uitleg salarisstrook 2012 | | Onderdeel van de Van Spronsen & Partners groep | Onder het motto “Anders denken, anders doen” zijn wij al 25 jaar actief binnen de horeca- en leisuremarkt. We bestaan uit vier onafhankelijke bedrijven die gezamenlijk één doel nastreven: “de opdrachtgever en zijn doel centraal stellen en voor iedere opdrachtgever maatwerk leveren.” Kenmerkend voor onze werkstijl is dat wij niet alleen uitvoeren maar ook signa leren, objectief & confronterend en to the point zijn. lees verder | | Meld u aan voor de Alert nieuwsbrief | Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van personeel en salarissen? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief. 
|
|
|
|
Pagina 1 van 3 
